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Existen tres dilemas de la transformación digital que actualmente emprende el sector empresarial en la región, en especial en países de las características como el Perú, por lo que se requiere de iniciativas que abarquen la intervención de la academia, el Estado y el sector privado, señaló a Gestión el gerente general de Accenture Perú, Ignacio Iglesias.
En el marco de la realización de CADE Ejecutivos 2019, que se desarrolla en el balneario iqueño de Paracas, el ejecutivo precisó que es fundamental tener las capacidades necesarias para que los planes de transformación digital se materialicen en los diversos sectores productivos y de servicios del país.
“Ahí está la problemática, tienes mucha oferta y poca demanda. Este desarrollo debería integrar de forma más concreta a la academia, al gobierno, a los privados, a las ONG, les hace falta un empujón para que este proceso avance a la debida velocidad”, manifestó Iglesias, quien ofreció su primera entrevista como principal ejecutivo en el país de Accenture.
Iglesias citó un informe elaborado por su empresa a propósito del proceso de transformación digital que emprenden países que conforman el G20. El mencionado estudio está vinculado al B20, segmento corporativo que acompaña el desarrollo de las naciones que conforman el grupo de países desarrollados.
“Uno de los ejes de trabajo del informe es la carrera entre la educación y la tecnología que se presenta en cada sector empresarial involucrado en el cambio digital”, indicó el ejecutivo, tras enfatizar que las conclusiones del documento muestran los dilemas que se están viviendo en este momento en los mercados que han apostado por nuevas tecnologías y que posiblemente deberán enfrentar en un horizonte de 10 años.
Estos son los tres dilemas que está enfrentando la transformación digital en el Perú:
1.- Lo que se enseña hoy a los profesionales del mañana no es tan lineal, en el sentido que se está enseñando conceptos que probablemente no se van a necesitar. “Las currículas necesitan una mirada de futuro debido a que están cambiando los requerimientos del trabajo”.
2.- Existe el riesgo global de que el proceso de transformación digital requiera de una mayor cantidad de gente que la pueda desarrollar. “El estudio indica que hay un problema potencial de US$ 11 trillones de PBI que no se podría capturar en los próximos 10 años en las principales economías del mundo”.
3.- Tiene que ver con la transición en la fuerza laboral en plena disrupción de lo digital. “Nuestra posición es de complementariedad con una orientación de capacidades. Definitivamente que hay industrias que van a sufrir una disminución de su fuerza laboral como es el caso de la manufactura, específicamente la automotriz”.