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La recesión que atravesó el país en 2023 y el impacto que aún continúa arrastrando, ¿está generando cambios en los salarios de los ejecutivos C-Level? Una encuesta realizada por PageGroup a más de 200 ejecutivos peruanos en seis posiciones claves como CEO (gerente general), CFO (gerente financiero), CHRO (de recursos humanos), CTO (de tecnología), CCO (comercial) y COO (de operaciones) da una mirada de lo que pasa en estas posiciones.
La indagación de PageGroup se efectuó en los meses de noviembre y diciembre del 2023 en compañías de todos los tamaños, desde aquellas que registran una facturación por debajo de los US$30 millones (consideradas como medianas empresas) hasta aquellas que sobrepasan los US$100 millones (calificadas como grandes organizaciones), de todos los sectores productivos.
En concreto, el estudio denominado “Liderazgo y remuneración C-Level 2024″ reveló, en el caso de los CEO (puesto equivalente al presidente ejecutivo, gerente general, director general o managing director), que la remuneración fija mensual oscila entre los S/ 20,000 a S/ 50,000 en las firmas medianas. En algunos casos, puede llegar a S/ 60,000 debido a que tienen una “responsabilidad mayor”, explicó Gabriel Gonzales-Daly, principal en Page Executive.
Por el contrario, en las grandes corporaciones, el salario fluctúa entre los S/60,000 y S/70,000 a más.
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“En empresas que facturan por encima de los US$ 200 millones, el CEO puede ganar S/ 120,000 al mes, pero no es el común denominador”, comentó a Gestión.
Frente a la investigación anterior (que brindaba perspectivas para el 2022), los sueldos para esta posición se han mantenido. “Lo que vemos es que, al haber una tasa de desempleo mayor, los ejecutivos han reducido sus expectativas salariales, pero las empresas no han reducido el valor de la banda salarial de la persona que asume esta posición, por lo que, desde el lado empresarial no han bajado los salarios”, anotó.
Ante la ausencia de aumentos, las organizaciones están otorgando agresivas remuneraciones variables (sueldo por resultados que pueden ser de corto y largo plazo) de entre 60% y 70% a más, cuando antes fluctuaba entre 20% y 60%.
En los siguientes meses, el ejecutivo proyectó que continuará creciendo el porcentaje de retribución variable, tomando en cuenta que las compañías están pasando por momentos difíciles y buscan mejores resultados. “A lo que se apunta es a involucrar a los CEO en las ganancias de las compañías. Mientras el Perú no salga de la recesión, el aumento sobre el sueldo variable va a tomar mayor relevancia como elemento de retención”, subrayó.
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El aumento para el gerente financiero
Un panorama distinto se observó en la remuneración de los CFO (Chief Financial Officer). Este cargo es responsable de la planificación, así como de la ejecución económica y gestión de la información financiera de una organización.
El estudio de PageGroup indicó que, en comparación al reporte anterior, el estipendio de este ejecutivo aumento en 10% aproximadamente, debido a que esta posición ha tomado mayor relevancia producto del contexto recesivo que está experimentando el país.
“Lo que buscan las organizaciones es atraer a un CFO con mayores calificaciones y otros tipos de conocimientos, más vinculados a temas financieros y de banca”, afirmó Gonzales-Daly.
En medianas firmas, el sueldo fijo mensual del CFO fluctúa entre S/22,000 y S/30,000; en cambio, en grandes compañías, oscila entre S/50,000 y S/60,000 a más. Respecto a la retribución variable para esta posición, va de 20% a 50% en corporaciones con facturación superior a los US$100 millones.
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CTO, posición con sueldo que crece en el tiempo
Un dato relevante del estudio de PageGroup es que la posición de CTO (Chief Technology Officer o gerente de tecnología) viene registrando incrementos anuales en los últimos dos años. Las funciones del CTO van desde el desarrollo de los aspectos técnicos de la estrategia de la empresa hasta monitoreo de indicadores y del presupuesto del departamento.
En opinión del especialista, esta área ha tenido “una inflación salarial” producto de la escasez de ejecutivos para ocupar este puesto, que dejó de ser comandado por ingenieros de sistemas, priorizando ahora a ingenieros industriales, economistas, administradores u otros profesionales. “Dejó de ser un área de soporte técnico para convertirse en un gestor de negocios”, dijo.
Así, en el 2022, el sueldo para esta posición avanzó 15%; y en el 2024, repuntó en 20%. Para ocupar esta posición, las organizaciones están evaluando permanentemente a perfiles profesionales al interior de las mismas, que pueden ser del área de finanzas, comercial o de operaciones.
¿Va a continuar aumentando la inflación salarial para el puesto de CTO? El vocero de PageGroup consideró que no. De lo contrario “(esta posición) va a terminar con salarios superiores a los del CEO que es el C-Level con el sueldo más alto. Se va mantener en este incremento de 20% pues ya llegó a un tope”, estimó.
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En firmas medianas, el sueldo fijo de un CTO varía entre S/18,000 y S/30,000. En cambio, en grandes empresas, fluctúa entre S/45,000 y S/60,000 a más.
Los salarios en otras posiciones
Sobre la retribución de los otros cargos C-Level como el CHRO (Chief Human Resources Officer); CCO (Chief Commercial Officer) y COO (Chief Operating Officer), el análisis de PageGroup reveló que, en el caso del primero, la misma ha repuntado 5% en promedio.
En la segunda posición, se registraron sueldos variables superiores, debido a que esta gerencia tiene influencia directa en las ventas de las organizaciones; y en el último caso, no ha habido incrementos en sueldo fijo, sino en el variable.
Dentro de las empresas con una facturación superior a US$100 millones, el salario de ejecutivos CHRO oscila entre S/25,000 y S/55,000 a más; en los CCO, va entre S/30,000 y S/50,000 a más; y en los COO, entre S/25,000 y S/55,000 a más.
Lo que valoran los ejecutivos C-Level
La pesquisa de PageGroup da cuenta de que los ejecutivos C-Level en Perú valoran tres aspectos en el corto plazo: la dotación de un vehículo para ser usado como medio de transporte, el seguro médico (EPS) que incluyen a familiares directos y el seguro de vida.
En largo plazo, aprecian cuando la organización deposita un dinero a su favor para que sea cobrado en un horizonte mayor a 12 meses, aunque por lo general es en tres años. “En otros países se retribuye a los gerentes con acciones, en Perú es con dinero”, precisó.
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La flexibilidad para desarrollar otras actividades como estudios de posgrados o maestrías, entre otros, también son elementos tomados en cuenta “El C-Level valora que se le mida por la eficiencia en el trabajo y no por el tiempo que le toma realizarlo. El 80% prefiere trabajar con horarios flexibles”, añadió el especialista de PageGroup.
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Ficha técnica
- Muestra: 1,915 ejecutivos C-Level de toda América Latina y más de 900 miembros de juntas directivas de la región. En Perú, participaron 200 ejecutivos.
- Técnica: encuesta.
- Período: noviembre y diciembre de 2023.
- Rubros: empresas corporativas, participantes de industrias tales como industria, finanzas, banca, consumo, tecnología y otros.
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Licenciada en Periodismo por la Universidad Jaime Bausate y Meza con 20 años de experiencia profesional. Laboró en medios de comunicación como TV Perú y Perú21. También ejerció en gremios como la SNMPE y SNI. Desde el 2016, es parte del diario Gestión.
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