Germán Lora.
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El 27 de diciembre salió la entre el hombre y la mujer. Esta busca evitar la desigualdad remunerativa que hoy está, en el sector privado, en un 30% y, en el público, en 15%.

Para esto se creará un sistema objetivo de puestos de trabajo: es decir, qué hace cada puesto dentro de una empresa y estará fijado por .

“Las empresas no tienen esa forma de actuar y lo que tienen que hacer es implementar estas categorías hasta junio de este año”, señaló Germán Lora, abogado del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez.

“Como consecuencia de esta lista se modificaron varias normas de legislación laboral. Una de ellas es que una norma decía que un acto de hostilidad es la reducción inmotivada de sueldos y categorías, la nueva ley le quita el nombre de inmotivado, por lo que parece que cualquier rebaja no se va a poder hacer y será muy objetivo”, comentó el abogado.

De acuerdo al también ex jefe del gabinete de asesores del, el reglamento saldría la próxima semana.

Las empresas tienen como obligación crear las categorías o el sistema de . Esto genera que los colaboradores perciban ingresos en base al valor de su trabajo y no a otros factores como discriminación por género que, según las , existe.

La segunda obligación es que ese sistema se les informe a los trabajadores. “A cada puesto se le debería informar lo que le corresponde”, precisó Lora.

Así, según el abogado, las multas muy graves, dependiendo del número de trabajadores, llegarían hasta los 44.5 UIT o S/ 184,675.

Las faltas muy graves son el no informar sobre las para los trabajadores de una empresa y la otra es no establecer el sistema de funciones y categorías para los colaboradores.

¿Será un objetivo sencillo para las empresas? De acuerdo a Lora, las empresas no tienen un sistema muy estructurado de rangos, sueldos o categorías.

Hay muchas empresas que tienen perfiles de puestos que se podrían adaptar muy fácil pero las empresas chicas, por lo general, no cuentan con esto, detalló.

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