Latinoamérica y África son los que más requieren profesionales peruanos

Los  profesionales peruanos sobresalen sobre sus pares de otros países,  por múltiples habilidades técnicas y aptitudes que resultan bastante atractivas para los mercados de Latinoamérica y África, por eso cada vez son más requeridos, según Downing Teal Perú. 

“De acuerdo a nuestra experiencia como empresa reclutadora australiana con filial en el Perú dedicada a la búsqueda, selección y colocación de ejecutivos para los empleadores extranjeros,  los profesionales peruanos logran cumplir a cabalidad las funciones que se les delega y tiene gran capacidad de buscar los recursos necesarios para poder lograrlo”, resaltó el gerente general de la empresa, Rodolfo León.

Agregó que cuando uno observa al trabajador peruano lo que más sorprende es su diligencia, esto debido a que el peruano nunca la ha tenido fácil. El Perú es ancestralmente de geografía difícil, entorno donde el profesional tiene que esforzarse mucho para su subsistencia.

“En el país, las economías siempre han sido estrechas, apretadas, de sobresaltos, y el peruano ha  tenido el ingenio que le permite resolver problemas, ser diligente en el sentido de valorar la oportunidad que tiene y desarrollarla con cuidado”, destacó.

Países con más demanda

¿ Cuáles son los países que demandan más trabajadores peruanos en sectores como industria, infraestructura, minería, petróleo, gas, y construcción?

En la región,   lo son Colombia, Chile, Brasil, México, Argentina.
“ La preferencia se da por la experiencia técnica, las características personales y por temas de idioma en su mayoría. Asimismo, México es un país que se identifica mucho con el talento nacional debido a la afinidad cultural”, indicó Rodolfo León. 

Una de las razones por las cuales otros países buscan trabajadores peruanos es porque en el Perú hay mucha minería subterránea, lo cual no hay en otras partes. Entonces, Perú es donde se encuentra a profesionales con experiencia de minería subterránea. En el mundo el trabajador peruano es experto en realizar infraestructura en caminos escabrosos y complicados, argumentó. 

Asimismo en África, específicamente en Mozambique se demandan técnicos mecánicos. “Al respecto, el empleador refiere que la gran diferencia que hay con trabajadores de otras nacionalidades es que los peruanos son ingeniosos, son los únicos que se quedan hasta terminar el trabajo; eso está logrando que nos soliciten más trabajadores y les renueven los contratos”, indicó.

Con respecto de los profesionales que se desempeñan en el exterior, por lo general  están en su madurez profesional,  con una edad pasado los 35 hasta los 50, puesto que se busca a una persona que se encuentra en las condiciones de asumir responsabilidades y contribuir eficazmente, y esa es una persona que cuenta con 10 a 15 años de experiencia.

Salario

En cuanto al salario, este  está relacionado al puesto, al medio y a la industria, ya que al profesional se le paga de acuerdo al contexto donde se encuentran.

"Hay dos regímenes al contratar al trabajador peruano, el  régimen local, que  son salarios que están al nivel del de sus colegas, de sus pares en la industria. Tal vez con algunos beneficios para ayudar con la adaptación. El salario es competitivo en el medio. Y el otro régimen es el expatriado, que es el salario en  en función de las políticas de la empresa", señaló Rodolfo León.

Referente a los contratos de trabajo que ha cerrado Downing Teal en el exterior puede variar desde un año hasta un plazo indefinido.

¿ Qué pueden hacer los profesionales peruanos para seguir siendo demandados a nivel internacional? Recomendó que refuercen más su abanico de idiomas y domine como mínimo el inglés, la cual es clave para seguir abriéndole puertas en el mundo.

RASGOS DIFERENCIALES DE PERUANOS

1. Capacidad de solución de problemas: El talento peruano es valorado por ser bastante ingenioso, el mundo reconoce que los peruanos tienen muchas habilidades técnicas y conocimientos, pero lo que realmente admiran es que son extremadamente “recurseros” exploran diversas maneras de lograr el objetivo y no declinan hasta lograrlo.2. Pasión por lo que hace: A diferencia de otras partes del mundo, el trabajador peruano no se ciñe a un horario de trabajo establecido, su jornada de laboral culmina al concretar el último pendiente. El perfil del trabajador nacional posee mucha vocación, auto disciplina, perseverancia y una diligencia innata que se refleja mucho en su forma de actuar. 3. Competente: En el ámbito técnico, el peruano es bastante reconocido ya que entre las décadas 90 y 2000 muchos profesionales nacionales ocupaban los primeros puestos en grandes universidades como Harvard y esto no era por pura casualidad si no por el empuje, capacidad de adaptación y deseos de superación que posee. 4. Adaptabilidad: El trabajador peruano tiene la capacidad de ajustarse y amoldarse a las necesidades y capacidades de su entorno.5. Lealtad: Esta característica se debe a que predomina su compromiso con la empresa en la que labora, así como a sus jefes y compañeros de actividades con los cuales comparte conocimiento.