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Las pretensiones salariales de los peruanos que buscan empleo cerró diciembre del 2022 en S/ 3,135 (S/ por mes, bruto). Sin embargo, un inicio de año bastante difícil, con conflictos sociales y el impacto de las lluvias intensas, las llevo a la baja en el primer trimestre del 2023 y no se verían mejoras hacia adelante.
En mayo, la información de Bumeran, compartida con Gestión, reveló que el salario promedio requerido se ubicó en S/ 3,058, su menor nivel de los últimos 11 meses. Cabe mencionar que el indicador toma en cuenta lo que quiere ganar un peruano y lo que ofrece la propuesta laboral.
Bumeran ya esperaba que las pretensiones salariales continuaran a la baja en el segundo trimestre, una proyección que se va materializando tras conocerse los resultados de mayo. Para el tercer trimestre, la tendencia se mantendría. ¿El factor clave? Una economía débil que se refleja en empresas que se vuelven cautas para contratar o incrementar salarios.
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“Esta situación podría mantenerse en el tercer trimestre, debido a que las estimaciones de crecimiento en el PBI se han reducido”, comenta Freddy Kamt, director comercial de Jobint, empresa dueña de Bumeran.
El Banco Central de Reserva (BCR), en su Encuesta de Expectativas Macroeconómicas de mayo, reveló que aún hay pesimismo sobre la contratación de personal a tres meses, aunque para el mediano plazo -12 meses- hay cierto optimismo empresarial.
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Seniority: juniors, seniors y jefes
El salario pretendido del segmento jefe/supervisor se ubicó en S/ 5,128, promedio, en mayo; lejos de lo que se alcanzó al cierre de diciembre del 2022: S/ 5,350.
“En los ultimos meses, en Bumeran Selecta hemos tenido mayor demanda de gerentes a diferencia de jefes. Las empresas han priorizado perfiles estratégico y liderazgo para hacer mas optimo el trabajo, haciendo principal énfasis en habilidades y competencias de los candidatos”, detalla.
En este segmento, el de jefes y supervisores, Tecnología / sistemas / legal es el puesto donde se quiere el mayor salario pretendido (S/ 7,000).
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Para puestos seniors/semiseniors, las pretensiones salariales bajaron a S/ 3,164, cifra que es menor a la registrada el mes previo (abril 2023: S/ 3,204) y al cierre del año pasado (diciembre 2022: S/ 3,260).
Las postulaciones para cubrir puestos seniors/semiseniors de Sistemas (Tecnología y Sistemas) registran la mayor pretensión salarial con S/ 4,700.
Para los puestos juniors, los más buscados principalmente por los jóvenes, el salario requerido se ubicó en S/ 1,822. Contrariamente a lo que ha sucedido con los otros dos segmentos, las pretensiones salariales suben en este caso.
En el segmento junior, el puesto de Ingeniería Agrónoma es el que registra la pretensión salarial más alta: S/ 3,000.
Brecha salarial: La brecha de salario requerido entre hombres y mujeres alcanza un 9.30%.
| Salario pretendido - rango según seniority* | |
|---|---|
| (Salario promedio requerido, S/ mes brutos) | |
| Seniority | S/ |
| Junior | |
| Ingeniería Agrónoma | 3,000 |
| Camareros | 1,000 |
| Semisenior / senior | |
| Sistemas | 4,700 |
| Farmacéutica | 1,350 |
| Jefe / supervisor | |
| Tecnología / Sistemas / Legal | 7,000 |
| Corporate Finance / Banca de Inversión | 2,800 |
| (*) Se considera las posiciones con mayor y menos salario requerido según seniority. | |
| Fuente: BUMERAN | |
Demanda de empleo
El área de Comercial es la más demandada en mayo con más del 28.14% del total de avisos, seguido por producción y administración. El área de Marketing y Recursos Humanos son los menos solicitados, con 4.01% y 4.62% respectivamente. Para las subáreas específicas, los puestos comerciales y de ventas son los más requeridos.
Cuando de postulaciones se trata, el área de Producción es la que más postulaciones recibe con un 26.21% del total. Sigue Administración con 22.94%. Recursos Humanos con 8.10%, Tecnología y Sistemas con 4.92% y Marketing con 5.39% son las áreas con menos postulaciones.
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