Cinco habilidades que se miran en los procesos de selección para puestos ejecutivos

Procesos de selección para ejecutivos

Gestión conversó con Ignacio Brain, gerente general de Page Group, quien mencionó las diferencias entre un proceso de selección para un ejecutivo y un puesto junior. ¿Qué los diferencia?

“Estos procesos tienen variaciones, principalmente por el nivel de responsabilidades que asumirá el rol ejecutivo, ya que tendrá que liderar equipos, tomar decisiones estratégicas sobre dirección de la organización, entre otras tareas directivas o de gestión”, señaló.

Por ello, resaltó que los procesos para ejecutivos requieren una validación más detallada en cuando a experiencias o habilidades: “Se espera que estos perfiles tengan una trayectoria en roles similares anteriores, que les permita aportar una perspectiva estratégica y enriquecida al negocio”.

Entrevista Assessment: ¿en qué consiste?

Este tipo de proceso de selección abarca evaluaciones psicolaborales por competencias, evaluaciones de potencial, tests DISC (autoevaluaciones conductuales), entre otras; con el objetivo de asegurar que el perfil ideal esté en el cargo correcto.

Según Brain, este tipo de pruebas tienen alta relevancia y son demandadas por las organizaciones.

También se evalúa que el ejecutivo tenga vínculos con la cultura organizacional. Los perfiles pueden adaptarse con las habilidades blandas y las técnicas adecuadas, pero es fundamental que el rol ejecutivo comprenda y comparta “a la visión y los valores de la empresa, ya que, como líder, deberá representarla a nombre de la organización de manera interna y externa”.

LEA TAMBIÉN: Selección de Personal: IA y pruebas psicolaborales cambian la dinámica de contratación

Habilidades blandas que deben poseer estos cargos

• Autoconocimiento y capacidad de escucha: se prioriza la capacidad de ser introspectivo, permitiendo que el ejecutivo pueda identificar sus fortalezas y áreas de desarrollo para seguir evolucionando. A la par, recibe información clara y concreta para adaptarse al contexto.
• Visión organizacional: debe analizar un problema en el cual hay que elegir entre diversas alternativas, con el fin de maximizar el valor esperado como resultado de la acción. Además, debe comprender los cambios del entorno, las oportunidades del mercado, las amenazas competitivas, las fortalezas y debilidades de su propia empresa para tomar la mejor respuesta estratégica.
• Agile leadership: es la capacidad de identificar el talento y estilo de cada uno de los miembros de su equipo con el fin de dirigirlos al cumplimiento de metas organizacionales. Tiene la capacidad de generar espacios de discusión y trabajo colaborativo, de tal manera que se reúnan las piezas clave para generar acciones rápidas, dando solución a los retos que surgen para la organización.
• Diversidad e Inclusión: es la habilidad para comprender e integrar múltiples marcos culturales, así como esquemas de valores y normas. Tener una visión global en pro de la cultura y diversidad organizacional, reconociendo el aporte que esta puede traerle a la competitividad y sostenibilidad organizacional.

Según el ejecutivo de Page Group, el 20% de los candidatos cumple con estas habilidades, pero cada vez más ejecutivos están enfocándose en desarrollar estas competencias.

LEA TAMBIÉN: Habilidades blandas: cinco competencias que exige el mercado laboral este 2024

Habilidades digitales necesarias para este 2024

Así como las empresas esperan habilidades blandas en los ejecutivos, también solicitan habilidades digitales, más aún con la llegada de la inteligencia artificial y de nuevas herramientas tecnológicas para cada sector.

Angie Álvarez, CEO de Scouter: Recruitment and Career, mencionó que “las empresas buscan profesionales que posean competencias sólidas en áreas clave como el análisis de datos y el manejo de herramientas de análisis, tales como Python, R y herramientas de Business Intelligence”.

La especialista comentó que se valoran conocimientos avanzados en tecnologías emergentes como la IA, machine learning, internet de las cosas (IoT) y blockchain, que están transformando radicalmente la forma en la que se trabaja.

“Los profesionales que pueden mantenerse al día con los últimos avances tecnológicos serán los que lideren el camino hacia el éxito empresarial en el futuro, porque el entorno está cada vez más digitalizado y competitivo”, indicó Álvarez.

Así como se requieren especialistas con habilidades digitales, también se solicitan herramientas o software para agilizar procesos y conseguir los objetivos empresariales. En esa línea, Yeinisbel Vargas, líder de Marketing en Defontana Perú, especialista en marketing digital, explicó cuáles serán las tendencias claves para este 2024:

• Automatización inteligente: la automatización de procesos empresariales incorpora tecnologías como la inteligencia artificial y el aprendizaje automático. Las empresas adoptarán soluciones que computarizan tareas rutinarias, permitiendo a los empleados centrarse en actividades de mayor valor.
• Seguridad cibernética avanzada: los conocimientos nivel básico, hasta expertos en ciberseguridad, también son prioritarios debido a la alta amenaza de ciberataques en las empresas. Las soluciones empresariales integrarán medidas de seguridad avanzadas, como la detección de amenazas en tiempo real, para proteger los datos sensibles y garantizar la continuidad del negocio.
• Integración de datos en tiempo real: la demanda de información actualizada al instante impulsará la adopción de soluciones que permitan la integración de datos en tiempo real. Esto facilitará una toma de decisiones más ágil y precisa al basarse en datos actualizados al momento.
• Analítica predictiva y Business Intelligence (BI): las herramientas de BI evolucionarán hacia la analítica predictiva, permitiendo a las empresas anticipar tendencias y tomar decisiones proactivas. Se enfocarán en proporcionar insights más profundos a partir de grandes volúmenes de datos, respaldando la toma de decisiones estratégicas.
• Sostenibilidad y responsabilidad social: las empresas buscarán soluciones empresariales que promuevan la sostenibilidad y la responsabilidad social. El software incorporará funcionalidades que permitan a las empresas medir y mejorar su impacto ambiental, así como cumplir con prácticas comerciales éticas.

LEA TAMBIÉN: LinkedIn: los errores a evitar cuando vas a optimizar tu perfil

Sectores y el perfil de ejecutivos que requieren

En cuanto a los sectores industriales, el Agro y minería; y la Banca, Seguros y Servicios Financieros, son los sectores que solicitan más ejecutivos. Esto se debe a que “el agro se encuentra en constante transformación, la minería es el motor de la economía peruana, los servicios financieros porque implican la digitalización de los procesos y el uso de nuevas plataformas”, dijo Ignacio Brain de Page Group.

En tanto, Angie Álvarez suma las solicitudes de cada sector:

• Tecnología de la información: la necesidad de profesionales con conocimientos sólidos en desarrollo de software, administración de redes y seguridad informática es insaciable. Estas habilidades son la columna vertebral de la infraestructura tecnológica moderna y las empresas buscan constantemente talentos capaces de impulsar la innovación y mantener la integridad de sus sistemas.
• Banca, seguros y finanzas: particularmente en fintech, está experimentando una transformación radical impulsada por la tecnología; desde el desarrollo de aplicaciones móviles para banca hasta la implementación de soluciones de pago digital. Se buscan activamente profesionales con experiencia en tecnologías digitales para mantenerse a la vanguardia de la innovación y ofrecer servicios más eficientes y seguros a sus clientes.
• Manufactura: desde la automatización de la cadena de suministro hasta la optimización de la producción a través del análisis de datos. Las empresas buscan profesionales con habilidades en tecnologías como el internet de las cosas (IoT), la robótica y la analítica avanzada para mejorar la eficiencia y la calidad de sus operaciones.
• Comercio electrónico y el marketing digital: debido al aumento de las compras en línea y el cambio en los hábitos de consumo, se buscan profesionales con experiencia en desarrollo de sitios web, análisis de datos del consumidor y estrategias de marketing digital para aumentar su presencia en línea y mejorar la experiencia del cliente.
• Salud: la adopción de tecnologías para la telemedicina, la gestión de registros médicos electrónicos y el análisis de datos clínicos está transformando la forma en que se entregan y se gestionan los servicios de atención médica.

SOBRE EL AUTOR

Fiorella Hokama

Periodista. Bachiller en la Universidad San Martín de Porres con experiencia en medios digitales. Actualmente, me desempeño como Redactora Web en Gestión con gran interés en temas económicos y las finanzas.