Destaca en tu primer empleo: conoce las cinco competencias que buscan las empresas

En un mercado laboral competitivo, conseguir el primer empleo puede ser desafiante. Las empresas de hoy no solo buscan habilidades técnicas, sino también competencias que demuestren potencial y adaptabilidad para el mundo laboral.

Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en su informe “Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana”, la población ocupada en el grupo de jóvenes de 14 a 24 años disminuyó en 5.7% (-44 mil 300) durante el trimestre móvil de octubre a diciembre de 2023.

En ese sentido, el informe de INEI indica que la fuerza de trabajo en este mismo grupo disminuyó en 7.2% (-65 mil 900).

Para Rodrigo Kon, director general de Fundación Forge, la situación actual plantea retos para los jóvenes que buscan ingresar al mundo laboral y destaca que existen claves que pueden marcar la diferencia en su primer empleo.

“Es fundamental que los jóvenes desarrollen habilidades relevantes y se adapten a entornos cambiantes para destacar en el competitivo mercado laboral actual. Además, las empresas no solo valoran la experiencia, sino también habilidades y actitudes, que les permita sobresalir en un entorno laboral dinámico”, indicó Kon.

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Las cinco competencias que busca en las empresas

El especialista de Fundación Forge comparte 5 habilidades claves que las empresas valoran al contratar a alguien por primera vez y permitirán destacar en tu primer empleo:

1. Pensamiento crítico: La capacidad de analizar información, pensar de manera lógica y tomar decisiones fundamentadas es esencial. Los empleadores buscan personas que puedan evaluar situaciones de manera crítica y resolver problemas de manera eficiente.
2. Gestión del tiempo: Priorizar tareas, cumplir con plazos y ser organizado en el trabajo diario es crucial. La gestión eficiente del tiempo demuestra responsabilidad y eficacia en el manejo de las responsabilidades laborales.
3. Iniciativa y autonomía: Los empleadores valoran a aquellos que pueden tomar la iniciativa y trabajar de manera autónoma cuando sea necesario. Ser proactivo y buscar oportunidades para contribuir al éxito del equipo o la empresa puede marcar la diferencia.
4. Adaptabilidad: El mundo laboral está en constante cambio, por lo que la capacidad de adaptarse a nuevas situaciones, aprender rápidamente y enfrentar desafíos es crucial. Las empresas buscan candidatos que sean flexibles y estén dispuestos a asumir responsabilidades variadas.
5. Habilidades técnicas relevantes: Dependiendo del campo laboral, las empresas pueden buscar habilidades técnicas específicas. Esto podría incluir conocimientos en software, herramientas digitales, idiomas o cualquier habilidad técnica que sea relevante para el trabajo en cuestión. Asegúrate de destacar cualquier capacitación o experiencia técnica relacionada con el puesto.

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