SALÓN GESTIÓN - PBS
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La no es suficiente para hacer crecer un negocio, también requiere una evolución cultural, la cual debe acompañar a la organización en todo el proceso de cambio.

Para , director de la consultora RocaSalvatella y docente visitante de PBS, un modelo efectivo de transformación digital requiere una visión del entorno, del negocio y de innovación.

“Antes de transformar digitalmente una organización,primero es necesario preguntarse por qué se está haciendo. Otra parte importante tiene que ver con la digitalización del negocio, lo cual incluye procesos, puntos de contacto, diseños de servicios y monetización”, señaló durante una charla del espacio

Cortés explicó dos modelos de trabajo como formas de respuestas al reto de la digitalización en las empresas: la adaptación y anticipación. Su aplicación depende mucho de la situación de la empresa o del sector. “En digitalización la adaptación es clave. Solo aquellas empresas que se adaptan al cambio son las que sobreviven”, dijo el docente, recordando las palabras de Charles Darwin.

“Cuando una organización se plantea la transformación digital tiene dos miradas: buscar la eficiencia del negocio y su construcción a futuro. Estos dos escenarios dependerán de la evolución cultural de la empresa”, subrayó Cortés.

El docente enfatizó la importancia del mindset como clave del éxito de una empresa, y señaló seis factores claves para las organizaciones: agilidad, inteligencia digital,fluidez, receptividad, creatividad y ética. “La estrategia es una intención, La cultura es un hábito”, concluyó.

Vea la charla completa: