Esquemas laborales que usan las trasnacionales para contratar a peruanos en TI

Así lo aclara María Antonia Paimes, directora de Aprendizaje de Futuro de Certus, al explicar que la pandemia aceleró esta contratación por parte de las grandes empresas; en tanto hacia futuro, las compañías no dejarán de contar con este personal en sus proyectos.

En conversación con Gestión.pe, Paimes explica que los profesionales peruanos TI son muy reconocidos en el mundo de la tecnología porque tienen una serie de habilidades que son valoradas tanto en los países de Latinoamérica como en los países de India y Estados Unidos.

“”Se reconoce algunas cualidades en los profesionales peruanos que son clave para este sector, por ejemplo, las habilidades técnicas que tienen como el liderazgo, el ‘punche’ que tienen para desarrollar las tareas que se les asigna y liderar equipos de trabajo. Se reconoce además una capacidad muy rápida de resolver problemas”, dijo.

Estados Unidos e India

La ejecutiva explica que en el caso de las compañías de Estados Unidos que contratan a profesionales peruanos, existe una ventaja a favor de los ellos: el idioma español. Y es que según precisa, en el país americano existe una alta población de habla hispana, por lo que el idioma (inglés) no es una barrera.

A ello se suma que los peruanos tienen un “know how” de otros sectores los cuales posteriormente podrán aplicarlos a diferentes actividades económicas.

“Como en el Perú tenemos mucha experiencia de profesionales de TI trabajando en estos sectores, esto los hace muy empleables en espacios geográficos en donde no hay tanto expertiz en estos temas”, afirmó.

En cuanto a las compañías de la India, indicó que este país si bien no tiene un sector empresarial interesante en tecnología, es un país grande en términos de territorio por lo que tienen polos de desarrollo tecnológico. De esa manera, Paimes señala que la demanda por profesionales TI peruanos inició años previos.

“Ya desde antes de la pandemia había una búsqueda de empresas tecnológicas emergentes de la India que venían a buscar profesionales TI al Perú para poder formarlos en sus tecnologías, en su mirada del negocio, para que luego trabajasen con ellos en Latinoamérica, no solo en Perú, si no, en Costa Rica, Chile y Argentina”, dijo la ejecutiva, al explicar que de este modo los profesionales TI ya trabajan con sus pares de la región.

Esquemas de trabajo

Paimes indicó que cuando las compañías trasnacionales contratan a los profesionales TI trabajan bajo tres esquemas.

El primero de ellos, -el tradicional- es cuando el profesional trabaja en su país de residencia (en este caso Perú) para la empresa en sí misma.

La segunda, cuando las empresas trasnacionales llegan a Perú para conformar equipos de trabajo armando una especie de “cuadrillas de trabajo”, de manera que contratan a un equipo de profesionales y se los llevan a otros países.

“Esto funciona muy bien en el Perú y se exporta. Ahí ha habido mucha experiencia en los temas de países que tienen fronteras con Perú como Brasil, Argentina, Chile y Costa Rica. Con Brasil hay bastante (cuadrillas de trabajo) porque se comparte algunos proyectos trasnacionales en temas de tecnología”, explicó.

El tercer esquema es la “triangulación”, en donde por ejemplo, una empresa con matriz en la India busca profesionales de TI en Perú para trabajar en Estados Unidos.

De esta manera, la ejecutiva de Certus señala que sí hay una búsqueda de profesionales en el Perú por parte de grandes compañías y la contratación de este personal continuará en los próximos años.

El problema, indica, es que hay pocos profesionales de TI técnicos, por lo que instó a realizar un esfuerzo para que esa masa crezca.

Según un estudio de prospección del mercado de TI realizado por la oficina Promotora de Comercio Exterior de Costa Rica (Promocer), al cierre del 2018 la brecha digital de profesionales TI en Perú se ubicó en 17,148 personas.

En Brasil la escasez de estos profesionales es de 161,581, en México, 148,050 y en Colombia, 25,195.