:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/elcomercio/YDYCELV3IRAVZLMQEFWEHEIEAE.jpg)
El Ministro de Trabajo, Fernando Varela, planteó regresar la educación técnica similar a la que se aplicaba en los años 60, pero de manera moderna para impulsar la empleabilidad de los jóvenes.
“Lo que tenemos que hacer es que nuestros jóvenes salgan (del colegio) con un valor agregado”, expresó durante su presentación ante la Comisión Especial Capital Perú del Congreso.
“Si debemos regresar a la educación técnica de los años 60 tendríamos que hacerlo pero con una educación moderna. Hoy salen los jóvenes del colegio y no encuentran empleo. En institutos incluso solamente les dan estudios teóricos y cuando salen al mercado no son empleables”, anotó.
Añadió que el empresario para emplear a un trabajador evalúa la experiencia que le puedes aportar a su cadena productiva.
LEA TAMBIÉN: Ministro de Trabajo en desacuerdo con liberar los fondos de las AFP
Varela sostuvo que hay tres procesos importantes que han alejado a la juventud de la formalidad. El primero, que no salen con una educación fortalecida y si bien han habido intenciones por parte del Ejecutivo y Legislativo en modificarlo pero “se ha caído en la incongruencia del debate”.
En esa línea, recordó a la denominada “Ley Pulpin” señalaba como que iba a quitar derechos laborales a los jóvenes cuando en realidad no los tenían.
El segundo punto, señaló es que el joven no sale preparado del colegio y cuando postula a un centro tecnológico para tener un carrera, muchos de estos institutos son solo teóricos.
Añadió que el tercero, es el proceso de inmigración irregular, que hace que munchas empresas vean factible su contratación de manera informal, lo que automáticamente desplaza a los trabajadores formales que en su mayoría son jóvenes.
LEA TAMBIÉN: MTPE: Código de Trabajo aún es necesario, pero sin “contrabandos”
Informalidad
El ministro de trabajo se presentó ante el grupo de trabajo para hablar sobre la informalidad laboral de las Mypes.
Varela recordó de la población económica activa es 17.1 millones de personas y el 76.8% cuenta con empleo informal.
Añadió que las Mypes concentran el 36% del total de la PEA ocupada y tienen una tasa de empleo informal que asciende a 78.4%. Agregó que es un índice prácticamente “pandémico”.
Señaló que en el caso de Chile donde se redujo la jornada laboral, se efectuó en el marco de que cuentan con un índice de informalidad diametralmente opuesto al peruano, ya que ellos tienen 20% de empleo informal.
El ministro sostuvo que muchas de las modificaciones legislativas que se realizan a la larga solo afectan a un número menor de trabajadores. “En prensa se ve que se ha liberado la AFP, la CTS (…) pero las personas que lo ven en la televisión y lo escuchan en la radio pero no entienden nada, pues no tienen ni CTS ni AFP”, expresó.
En esa línea, dijo que estamos acostumbrados a cambios normativos que en lugar de resolver el problema de la informalidad dan mayor beneficio a los formales, “que no está mal pero no es una estrategia correcta”.
LEA TAMBIÉN: MTPE propone que independientes aporten 6% de ingresos a fondo de pensiones
Subisidios
Fernando Varela, señaló que la formalización no es un proceso que obedece únicamente al ministerio de Trabajo, pues intervienen otros sectores como Produce, MEF, Sunat, entre otros.
Al abordar el tema de la estrategia para reducir el empleo informal se refirió a la aplicación de subsidios para fomentar la empleabilidad.
Varela indicó que estos están relacionados para la preservación del empleo formal, que permite a grupos afectados por ejemplo, por desastres naturales o conflictos sociales contar con apoyo del Estado a efectos de que empleo formal se mantenga.
“Estamos en una situación en que no se puede ceder más puntos porcentuales a la informalidad, pues se convertiría en una situación anómica”, anotó sin profundizar más sobre el tema de los subsidios.
Otro de los puntos para contribuir con la formalidad que abordó fue el proceso de fiscalización por parte de Sunafil.
¡Beneficios ilimitados con tu suscripción a Gestión! Disfruta de hasta 70% de descuento. en más de 300 promociones del Club de Suscriptores, que además podrás usar todas las veces que quieras. Conócelos aquí ¿Aún no eres suscriptor?, adquiere tu plan aquí.