Conoce si el Día de la Mujer es feriado en México

El viernes 8 de marzo es reconocido como el Día de la Mujer, una fecha de gran importancia donde mujeres de todas las edades se unen en protestas y marchas globales, luego de años de esfuerzos por alcanzar la igualdad de género. Este día no solo recuerda los avances logrados en la lucha por los derechos femeninos, sino que también resalta los desafíos que aún persisten en la sociedad contemporánea. A pesar de esto, sigue habiendo un amplio debate en México sobre si esta jornada debería ser considerada una celebración festiva o no. ¿Crees que podrás faltar a la universidad o al trabajo para ir a la marcha del 8M?

¡Una fecha para recordar! Todos sabemos que este viernes 8 de marzo se conmemora el Día de la Mujer a nivel internacional. Durante esta fecha, miles de mujeres de organizan para manifestarse, reclamar injusticias y manifestar ante la sociedad el principio de igualdad entre ambos géneros.

Impulsado desde 1975 por la Organización de las Naciones Unidas, esta fecha festiva ha logrado pasar al almanaque como una tradicición más del año. Aunque, eso sí, para muchos no queda claro si el 8 de marzo es un día festivo en el que se puede ausentar al trabajo o declararse como feriado.

CONOCE SI EL DÍA DE LA MUJER ES FERIADO EN MÉXICO

Como bien recordamos, los reclamos salariales, mejores condiciones de trabajo y equidad de género son algunas de las causas que han predominado en este día tan especial para las mujeres. Si tomamos en cuenta las problemáticas de hoy en día, el Día de la Mujer podría ser una fecha reivindicativa para criticar las causas de violencia contra las mujeres y los miles de feminicidios que se comenten de manera anual.

Ahora bien, durante este día miles de mujeres también dejan sus quehaceres y hogares, además de ausentarse de sus trabajos, para poder celebrar este día con su particular estilo. Sin embargo, esta situación también ha perjudicado a gran parte de la población estudiantil en México, quienes lo atribuyen como un día asueto o festivo.

Según reseñó Infobae, el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP) establece que las clases seguirán su curso regular, pues en territorio mexicano el Día de la Mujer no ha sido declarado feriado.

A su vez, la Universidad Nacional Autónoma de México también se pronunció en redes sociales para comunicar que las clases siguen su curso normal. “Las mujeres universitarias han formado parte de esa “marea feminista” para lograr el reconocimiento de su quehacer en todos los ámbitos (...) NO es un día de asueto, sino una manera de hacer visibles los aportes que las mujeres realizan a la sociedad”.

En pocas palabras, el Día de la Mujer no forma parte de la lista de feriados del calendario mexicano, por lo que si tenías en mente faltar a tu trabajo o estudios por esta celebración, te recomendamos aguardar unos días y llevar a cabo los preparativos un fin de semana.

DUDA RESUELTA: CONOCE SI PUEDES FALTAR AL TRABAJO EN EL DÍA DE LA MUJER

Las reglas laborales y en el centro del trabajo son claras, pues toda entidad formal en México se rige ante la Ley Federal del Trabajo. Por ello, en caso desees marchar o salir a formar parte de un colectivo durante el 8 de marzo, es mejor que tengas en consideración lo siguiente.

Según el artículo 47 de la mencionada Ley, una de las causas de rescisión de trabajo por la que el jefe inmediato puede desemplearte se da cuando el trabajador alberga tres faltas sin permiso o sin causa justificada en una franja de 30 días.

Si bien el empleador no puede despedir a un trabajador que desea acudir a manifestarse, la ley federal indica que deberá hacerlo, siempre y cuando la persona que presta servicios laborales no tenga dos faltas o más. Recordemos que, si bien existen empresas con dar el día libre por la marcha del 8M, sería mejor que optes por darle una llamada a tu jefe inmediato, supervisor o al encargado de la asistencia en tu centro de trabajo.

Además, en caso la empresa, institución u organización no estén de acuerdo con tu ausencia en este día, recuerda que podrían descontarte o aplicarte una moratoria por faltar a tus horas laborales, dependiendo el régimen de trabajo en el que te encuentres.