Lista de feriados y días no laborables de junio 2023 en el Perú

En la actualidad el Perú tiene un total de 14 feriados oficiales y, aunque el Congreso de la República pretende sumar a la lista el 7 de junio con motivo de la batalla de Arica y el Día de la bandera, de momento, esto aún no se concretado. En esta nota te contamos cómo se desarrollará el calendario el mes de junio este 2023.

Desde 1991 el Perú tenía 12 feriados, pero el 2022 en el calendario se sumaron dos fechas: el 6 de agosto, por la batalla de Junín; y el 9 de diciembre, por la batalla de Ayacucho.

El Congreso aprobó, el 27 de abril, un dictamen para declarar feriado nacional el 7 de junio, pero aún no ha sido publicado en las normas legales del diario El Peruano.

¿QUÉ DÍAS SERÁN FERIADOS EN EL MES DE JUNIO EN PERÚ?

Debido a que aún no se ha aprobado el feriado el 7 de junio y, el tiempo queda corto para que se pueda aplicar desde este 2023, todo apunta a que el único feriado que habrá este año en junio será el que celebramos 29, de manera habitual, en honor a San Pedro y San Pablo, una fecha conocida como el Día del Pescador.

¿HABRÁ FERIADO LARGO EN JUNIO?

Con motivo del feriado por San Pedro y San Pablo, el gobierno declaro el viernes 30 de junio de 2023 como día no laborable para los trabajadores del sector público, a nivel nacional. Estas fechas se sumarán con el sábado y domingo, que son días de descanso habitual para poder formar un puente festivo, que busca promover el turismo interno.

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE FERIADO Y DÍA NO LABORABLE?

• FERIADO. El feriado es un día festivo en el que los trabajadores, tanto del sector público como privado, pueden dejar de laborar. Lo mismo ocurre con los estudiantes, quienes dejan de ir a sus clases. Si un empleado trabaja este día, recibirá una remuneración adicional, que normalmente es el triple, así sea domingo.
• DÍA NO LABORABLE. El día no laborable es decretado por el Gobierno de turno y está dirigido al sector público. En el privado, el empleador decidirá si sus trabajadores laboran o no. Si en caso un empleado trabaja con normalidad, esto no significa que recibirán un pago extra, ya que solamente recibirá el mismo sueldo sin incrementos. Los que descansen deberán compensar esas horas con horas extras, trabajos los sábados o considerar como parte de las vacaciones.