2019-7-11
Las empresas sí pueden tener a trabajadores en una misma categoría con diferentes sueldos sin que exista una discriminación prohibida, siempre qu...
Management & Empleo2019-6-14
Según el Índice de Instituciones Sociales y Género 2019 (SIGI) 2019, el nivel de discriminación en las leyes, costumbres y normas sociales de Amé...
Internacional2019-6-10
“Es indispensable precisar que esta norma no significa que las empresas no puedan hacer distinciones entre las remuneraciones que otorguen a sus ...
Management & Empleo2019-3-19
"El mero número de gente que ha experimentado un episodio de acoso o discriminación es alto de manera inaceptable. Esto confirma que hay un probl...
Management & Empleo2018-2-21
Otra falta muy grave es la de no informar a los colaboradores sobre las bandas salariales.
Empresas
2018-1-11
Gremio de actores de Hollywood se mostró impactado con revelaciones de salarios.
Tendencias2018-1-10
La ley 30709 contempla 4 medidas que las empresas deberán seguir para establecer la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.
Management & Empleo
2017-4-5
La decisión tomada el martes por la Corte de Apelaciones del Séptimo Circuito en Chicago amplió las protecciones de la Ley de Derechos Civiles de...
Política2017-3-7
ANDA Perú dijo además que el exconductor radial se refirió a las autoridades democráticas de nuestro país de una manera que no corresponde a su i...
Empresas¿El boom de las materias primas redujo la brecha salarial? Una investigación de la PUCP revela que durante el llamado “milagro peruano” no se red...
La Oficina de Investigaciones Económicas de EE.UU. analizó más de 40,000 solicitudes de empleo en una variedad de industrias y encontró “sólidas”...
La ministra de la Mujer, Carmen Omonte, señaló que persisten “construcciones culturales y jurídicas” que reflejan la desigualdad de género en el ...
2014-3-7
En cualquier ámbito laboral, las mujeres se ven obligadas a alistarse para muchas alfombras rojas, puesto que el papel que la sociedad les ha asi...
Opinión2014-3-6
Pregunta del día. Envíenos sus comentarios: dos de ellos serán seleccionados y publicados en la edición impresa del diario.
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