Elbia Castillo (Scotiabank), Ignacio Quintanilla (Scotiabank), Juana Mollo (PwC), Andrea de la Piedra (Aequales), Luisi Llosa (artista), Orlando Marchesi (PwC), Miguel Uccelli (Scotiabank), Carlos Peñaranda (Scotiabank) participaron en el lanzamiento del Premio Igualitario.
Elbia Castillo (Scotiabank), Ignacio Quintanilla (Scotiabank), Juana Mollo (PwC), Andrea de la Piedra (Aequales), Luisi Llosa (artista), Orlando Marchesi (PwC), Miguel Uccelli (Scotiabank), Carlos Peñaranda (Scotiabank) participaron en el lanzamiento del Premio Igualitario.
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La brecha salarial de género es una realidad en el Perú y el mundo. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el ingreso mensual de una mujer peruana es –en promedio– 21.2% menor que el de un hombre. Si solo se toma en cuenta el sector privado, el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) encuentra cifras mayores. Según su informe Brechas de Género 2018, existe una diferencia del 29.3% en el pago de un trabajo de igual valor.

En ese contexto y para reconocer a las empresas que actualmente se ocupan de generar acciones de impacto social en favor de la igualdad de oportunidades y condiciones, Scotiabank junto a El Comercio, Aequales, PwC y Wunderman Thompson han diseñado .

Esta iniciativa reconocerá las mejores y más innovadoras prácticas organizacionales que reduzcan la brecha salarial. De esta forma, se propone movilizar a la comunidad empresarial para mirar “hacia adentro” y generar un verdadero cambio. Al visibilizar estas acciones, se espera que otras organizaciones puedan incorporarlas para crear una cultura organizacional más inclusiva.

Reconocimientos por categorías

El reconocimiento separará las grandes empresas de las pequeñas y medianas, esto en función a su facturación. De esta forma, se pueden encontrar seis categorías: Excelencia Igualitaria Grandes Empresas, Excelencia Igualitaria PYMES, Excelencia Igualitaria Emprendimiento, Caso de Éxito Comunicación Interna Grandes Empresas, Caso de Éxito Comunicación Interna PYMES; y el Gran Premio Igualitario, que reconocerá a la empresa u organización que evidenció la iniciativa concreta con mayor impacto en el cierre de brechas salariales.

Además, la organización ha seleccionado un distinguido comité consultivo. Este grupo incluye a Andrea de la Piedra, fundadora y CEO de Aequales, consultora que busca reducir las brechas de género en las empresas y empoderar a la mujer profesional; Augusto Townsend, fundador del Comité de Lectura; Beatrice Avolio, jefe del Departamento de Negocios y fundadora del Centro de la Mujer de Centrum PUCP; Gianfranco Castagnola, presidente ejecutivo de Apoyo Consultoría; y Susana Llosa, Managing Partner de Cultura Lab y experta en temas de inclusión y equidad de género.

Las empresas que se inscribieron en la web () y que resulten ganadoras, serán informadas con la debida anticipación. Finalmente, la premiación se realizará en el mes de marzo en una ceremonia donde se otorgará el galardón diseñado por la artista Luisi Llosa.

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