Ante déficit de profesionales TI, ¿las empresas están abocadas a la formación de personal?

De esa manera, ante el déficit de profesionales que hoy se observa, una medida que han optado las empresas es formar en esta materia al personal que ya se encuentra en la compañía, sin embargo, no avanza con la fuerza que se debería observar en este momento, en el que la digitalización es adoptada a nivel gobal, señaló a gestion.pe la gerente de Gestión Humana de Soaint, Valeria Vargas.

Un primer factor que se observa en esta lentitud, señala, es la brecha entre lo que las empresas quieren capacitar a sus trabajadores y lo que los profesionales realmente quieren aprender.

“Sí se está avanzando en este tema de capacitaciones, pero no al ritmo que se quisiera, el avance es muy lento. Existe una escasez de habilidades, ahora hace falta ese ‘match’ entre lo que los trabajadores buscan aprender y lo que las empresas necesitan”, sostuvo.

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Un segundo factor, según dijo, es el avance de la tecnología, lo cual dificulta que las empresas formen continuamente a los profesionales que se encuentran dentro de la empresa; y un tercer factor -detalló- es el costo de la formación de este personal.

Ante ello, consideró que para revertir este panorama las empresas deben cambiar la estrategia sobre el experiencia de los profesionales que realmente necesitan.

“A veces las empresas quieren profesionales que conozcan las últimas tecnologías, pero no dan la apertura a esa curva de aprendizaje que puede ser un poco más básica y que durante el proceso de estadía en la empresa, a medida que se va participando en proyectos, el trabajador puede aprender de otras tecnologías de manera paulatina. Las empresas no quieren ‘comerse’ esa curva de aprendizaje”, señaló.

Personal experimentado y con conocimiento

Por su parte, Daniel Falcón, CEO de NEO Consulting, mencionó a gestion.pe que generalmente las empresas grandes ya buscan personas experimentadas y con los conocimientos en TI, ya sea de programación en la nube, arquitectos, científicos de datos; y a través de proyectos o ‘hackatones’ van aprendiendo y desarrollando sus capacidades.

Sin embargo, aclaró que no necesariamente implica que las empresas estén invirtiendo en darles capacidades, pues se espera que ya lleguen a las empresas con una base y en materia de todo lo que es desarrollo de proyectos, trabajando de forma ágil, entre otras técnicas aplicadas en las jornadas laborales.

“Ahora con la inteligencia artificial generativa, con todo lo que se puede hacer en ‘lowcode’ y ‘no code’, ya no solo las empresas de tecnología pueden desarrollar una aplicación, web o automatización. Entonces, el trabajo de las personas de TI se vuelve un motor de innovación en muchos casos en las distintas áreas de las empresas”, dijo.

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De igual manera, refirió que una de las grandes oportunidades que existe para personas en tecnología es el hecho de desempeñarse como científico de datos o especializarse en Python (lenguaje de programación).

Además, dijo que las grandes empresas como Google o Microsoft tienen cursos gratuitos, lo que ayuda a desarrollar a estos científicos de datos.

“También, los institutos y universidades están cada vez más conectados con las necesidades del mercado laboral. Así, ya puedes tener personas dentro de las universidades que terminan los estudios y que pueden generar valor dentro de la organización. También, se puede tener formación en programación permanente como Platzi. Todo esto hace que sea más democrático el acceso al conocimiento y que las personas puedan desarrollar mejor sus carreras”, apuntó.

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