Contratar a un ejecutivo en base a la recomendación es riesgoso. Para garantizar el desempeño y el trato del gerente a contratar es necesaria una visión que considere una variedad de factores y procedimientos.
Contratar a un ejecutivo en base a la recomendación es riesgoso. Para garantizar el desempeño y el trato del gerente a contratar es necesaria una visión que considere una variedad de factores y procedimientos.
Según Jorge Velaochaga, socio de Transearch, la contratación por referencias o de boca a boca puede limitar el número de candidatos, además, desalienta la diversidad del grupo al darle preferencia a los candidatos que entran por “bara”.
Los líderes de hoy deben demostrar que se preopcupan por las personas y por alinear el talento con las oportunidades de creación de valor.
Se debe tener en cuenta en los candidatos su capacidad de La adaptación a la cultura organizacional, la capacidad de complementar al equipo existente, la combinación correcta de conocimientos, habilidades y experiencias específicas del rol; y la motivación para crecer son algunos aspectos a tener en cuenta en los candidatos.