FOTO 5 | Mantener la calma. Un obispo austriaco fue uno de los mayores depositantes de su banco. Cuando el obispo murió en 1509, el Papa exigió que Fugger pagara inmediatamente el dinero a la iglesia. El dinero de Fugger estaba atado en los proyectos mineros y carecía de liquidez para satisfacer la demanda. La retirada, o incluso los rumores de la retirada, lo habrían arruinado. En lugar de rendirse, Fugger gastó todo para hacer parecer que no tenía liquidez. Esto le dio tiempo para negociar en silencio el trato que lo salvó. (Foto: thinkstock)
FOTO 5 | Mantener la calma. Un obispo austriaco fue uno de los mayores depositantes de su banco. Cuando el obispo murió en 1509, el Papa exigió que Fugger pagara inmediatamente el dinero a la iglesia. El dinero de Fugger estaba atado en los proyectos mineros y carecía de liquidez para satisfacer la demanda. La retirada, o incluso los rumores de la retirada, lo habrían arruinado. En lugar de rendirse, Fugger gastó todo para hacer parecer que no tenía liquidez. Esto le dio tiempo para negociar en silencio el trato que lo salvó. (Foto: thinkstock)

Tomándose en cuenta que el Perú se encuentra en una etapa de recuperación y que para el 2019 se espera un crecimiento en su economía del 4%, considerándolo como uno de los países con mayor proyección de la región, por lo que distintos sectores como Manufactura, Minería, Construcción, Consumo y Agroindustria contemplan una mejor remuneración para sus colaboradores de altos cargos para el 2019, según datos difundidos por la revista Aptitus.

“El pronóstico para el país en el 2019 es muy alentador y vemos que los sectores que aportan y son clave para el crecimiento económico contemplan aumentar los salarios para sus altos ejecutivos. No obstante, las empresas deben tener en cuenta los principales desafíos a los que se van a enfrentar para la retención y captación del talento humano, y es que hoy en día, los empleados además de un buen sueldo y otras compensaciones dinerarias, valoran otros aspectos como el buen clima laboral por ejemplo”, resaltó Alejandra Fonseca, gerente de Aptitus.

Así de acuerdo al análisis, el sector de Construcción es el que brindará un mayor aumento de sueldo (5.8%) para sus CEO o directores generales; es decir, pasarán de ganar S/ 50,721 a S/ 53,663.

En segundo lugar, se encuentra Agroindustria aumentando en 4% (de S/ 41,986 a S/ 43,666); en tercer lugar, Minería con 3.6% (de S/ 57,426 a S/ 59,493); en cuarto lugar, Manufactura con 3.3% (de S /57,990 a S/ 59,903); y en quinto lugar, Consumo con 3.2% (de S/ 47,381 a S/ 48,897).

Otro de los cargos que también mostrarán un alza de sueldos es el de los CFO o directores de Finanzas. El sector de Construcción planea aumentar en 4.8% (de S/ 33,949 a S/ 35,578);  Agroindustria en 3.8% (de S/ 27,483 a S/ 28,528); Minería en 3.5% (de S/ 37,573 a S/ 38,888); Manufactura en 3.4% (de S/ 37,945 a S/ 39,235); y Consumo en 3.4%, pasando de S/ 31,272 a S/ 32,335.

En el caso de los directores en sistemas de la información (TI) o CIO, las proyecciones salariales para el año que viene oscilan entre los S/ 30,588 y S/ 42,752, dependiendo de la empresa y el rubro al que pertenecen. En esa línea, dichos profesionales verán un incremento de 5.5% para el sector de Construcción; 4.4% para Agroindustria; 4.2% para Minería; y 4% tanto para Manufactura como Consumo.

Por otro lado, los CMO o directores de Marketing obtendrán salarios que van desde los S/28,227 hasta los S/41,009 de acuerdo al sector al que pertenecen. Es así que percibirán un aumento salarial de 5.3% si trabajan en el rubro Construcción; 3.5% en Agroindustria; 3.3% en Minería y Manufactura, respectivamente; y 3.1% en Consumo.

Respecto de los gerentes de Operaciones o COO, los salarios para el 2019 oscilan entre los S/ 28,474 hasta los S/ 40,455. En línea a ello, el sector de Construcción se proyecta aumentar en 4.2%; Agroindustria en 3%; Minería y Manufactura en 2.8%, cada uno; y Consumo en 2.7%.

Los directores de Recursos Humanos o CHR verán un crecimiento en sus remuneraciones de 3.8% para el sector Construcción; 3.7% para Agroindustria; 2.5% tanto para Minería y Manufactura; y 2.4% para Consumo.

La información de Aptitus tomó como fuente el estudio salarial de la consultora Show Me The Money.