¿En transición laboral? ¡No! Mejor hablemos de transformación profesional

Cuando se atraviesa una desvinculación laboral, ya sea de común acuerdo o no, se desencadena una ruptura que genera una intensa y profunda reacción emocional. Aquellas personas capaces de reconocer estas emociones podrán comprenderlas y gestionarlas de manera positiva. En esta edición de 20 en empleabilidad, Jimena Díaz, Gerente de Delivery en LHH DBM Perú, nos invita a reflexionar sobre cuatro puntos importantes para abordar la transición laboral como un periodo de transformación profesional.

Como primer punto de reflexión, debemos comprender la diferencia entre el cambio y la transición. También es crucial comprender que en la transición se experimenta una curva de emociones, independientemente de las circunstancias. Mantener la calma y comunicar a la familia la situación actual; solicitar apoyo, tiempo y respeto para dedicarse a este proceso de ordenamiento emocional, mirada de futuro y tareas para la transformación, son algunas de las reflexiones que brinda la especialista.

Jimena Díaz destaca que la diferencia entre pasar por este proceso con solidez o no, radica en la presencia de un programa integral de outplacement, que actúa como un recurso coherente que facilite la transición de carrera y la transformación profesional.

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