El salario emocional: ¿en qué consiste este nuevo término laboral?

Términos como “renuncia silenciosa” o “salario emocional” van ganando popularidad en las oficinas de recursos humanos. Esta vez el “salario emocional” ya se popularizó y cada vez más empresas se preocupan por este mecanismo de retribución a sus colaboradores.

Qué es el salario emocional

Son beneficios no económicos que hace que los trabajadores se sientan cómodos dentro de la empresa. Por ejemplo, Google en sus oficinas ofrece áreas de descanso, de comida, de recreación y más.

Se invierten muchas horas de la vida en el trabajo. Por ende, se espera que la compañía te haga crecer personal y profesionalmente.

LEA TAMBIÉN: ¿Qué son las habilidades blandas y por qué son importantes?

Es que este concepto reúne los elementos que influenciarán en decisiones de trabajo, cómo te relacionas y todos estos comportamientos.

Ejemplos de salarios emocionales

• Reconocimiento personal. La retroalimentación del personal siempre ayudará a los trabajadores se sientan en una compañía de comunicaciones horizontales.
• Flexibilidad horaria. Si el puesto lo permite, los colaboradores tendrán la confianza de manejar sus horarios, evitando así el popular “burnout”, enfermedad mental que perjudica a varios trabajadores que no logran compensar su vida personal y laboral.
• Teletrabajo. La mayoría de trabajadores valora el poder conciliar su vida personal, y reducir molestias y gastos de movilidad.
• Planes de formación. Las capacitaciones, ascensos y cursos ayudan a que los colaboradores sientan que los tienen en cuenta para el crecimiento de la empresa. Si ellos crecen, la firma crece.
• Salas de descanso. Varios gigantes tecnológicos, como Google, Facebook, Microsoft y más, cuentan con oficinas grandes, con sala de juegos, de comida, de descanso y gimnasios. Eso sí, los colaboradores deben tener tiempo para usarlos, de nada sirve tener estas instalaciones si los empleados no pueden usarlos por la carga laboral.
• Beneficios sociales. La movilidad, bonos de alimentación, seguros y planes de jubilación son iniciativas importantes que los talentos observan al momento de postular a empresa.

LEA TAMBIÉN: Cinco consejos para mantener motivado al personal de tu empresa

Importancia de salario emocional

Los trabajadores y las empresas obtienen varios beneficios de estas retribuciones. Se recuerda que empleados satisfechos forman la base de la productividad y competitividad.

Por lo que con el tiempo hay una mejora en el rendimiento empresarial y se ahorra en los índices de rotación de personal, problema que tienen varias compañías al tener que gastar en contratar y liquidar colaboradores con frecuencia.

Desventajas del salario emocional

En ocasiones, las empresas creen que brindar estos beneficios basta a los colaboradores. Sin embargo, ¿de qué sirve tener muchas retribuciones si el sueldo no compensa el estilo de vida?

Además, si los mecanismos de compensación están mal aplicados, no mejorará el ambiente laboral, solo lo empeorará y se podría llegar a la “renuncia silenciosa”.

Barómetro de Salario Emocional

Marisa Elizundia, especialista en recursos humanos y desarrollo de personas, lleva años investigando este tema y es la creadora del Barómetro de Salario Emocional (ESB, por sus siglas en inglés), una herramienta online basada en una investigación científica que mide “los beneficios puramente emocionales que los individuos obtienen del trabajo”.

Tanto empleadores, como trabajadores, pueden acceder a un test donde conocen más de los salarios emocionales que recibe en su compañía, así como la que las empresas necesitan incursionar según su rubro.

¡Beneficios ilimitados con tu suscripción a Gestión! Disfruta de hasta 70% de dscto. en más de 300 promociones del Club de Suscriptores, que además podrás usar todas las veces que quieras. Conócelos aquí ¿Aun no eres suscriptor?, adquiere tu plan aquí