Cuando las áreas de recursos humanos deciden rotar al personal, todos quieren lucir más jóvenes, hasta los varones. Ellos son un 50% de los pacie...
2013-8-6
El 53% de la Generación Y (‘millennials’) prefiere trabajar en sectores de consultoría y banca. No obstante, el 58% optaría por desarrollar su ca...
TendenciasMiguel Antezana, catedrático de ESAN, explicó que en el Perú se sigue confundiendo a la comunicación con publicidad y marketing, lo que pone en r...
2013-7-2
Emmanuel Lepoutre, Gerente Sustainable Business School, traerá a Lima el programa Modelo Disney de Selección, que abre las buenas prácticas de re...
Tendencias2013-6-4
Se trata de uno de los mayores proveedores mundiales de servicios de outsourcing de personal y pago de remuneraciones. Tras la adquisición tambié...
Empresas2013-6-4
Solo el 18% de ejecutivos señala que la rotación de empleados es de más de cuatro años, según estudio de Laborum. Los jóvenes son los que migran ...
Empresas2013-5-30
Para ser un socio estratégico de las metas empresariales, el área de recursos humanos debe tener un rol protagónico en las decisiones de su firma...
Tendencias2013-4-4
El coordinador de Proyectos Internacionales de Pompeu Fabra explicó cómo dos programas de capacitación apuntan a que nueve regiones superen los r...
PolíticaCuando una empresa decide profesionalizarse, supera la existencia de sus fundadores. Una inducción y líneas de carrera son parte de ello. Pero es...
Cuando algún compañero de trabajo hace caso omiso a sus aportes e incluso crítica duramente sus iniciativas, no considere de inmediato que se tra...
Mónica Navascues, directora de Recursos Humanos de Equifax, sostuvo que el personal siempre se ve afectado, pues la naturaleza humana es resisten...
La masificación de las TIC en la gestión del capital humano permitirá efectuar un mayor análisis sobre la administración del talento. Estas herra...
Sally Graham, directora de Negocios Digitales de Liquid, señaló que la vía virtual puede ser un gran aliado para las capacitaciones dentro de la ...
Es la primera vez que cuatro generaciones con mentalidades mucho más diferenciadas conviven en la empresa. Paula Molinari, directora de la consul...
Alinear la estrategia de desarrollo de una empresa para su expansión es posible en cinco pasos. Hugo Sánchez, consultor de Intratego, indicó que ...
Según especialistas en Recursos Humanos, el jefe debe mantener la calma al explicarle al trabajador las razones que lo motivaron a tomar dicha me...
2012-10-4
Los descuentos a los trabajadores son muy altos frente al promedio de la región, aseguró Casandra Mejía, del Estudio Bellido. En el Perú –explicó...
Economía2012-9-3
La empresa de externalización de Recursos Humanos tiene cerca de 100 clientes en el Perú y planea incluir 50 más antes de que termine el año, se...
EmpresasLa decana de Posgrados de la UP, Elsa Del Castillo, apunta que un mal clima laboral no es sostenible y eleva los costos de las empresas.
Nuevo paradigma. Elsa del Castillo, decana de postgrados de la Universidad del Pacífico, explicó el concepto detrás del cambio de los Recursos Hu...
¿Está evaluando una oferta de empleo? Haga de la negociación de su salario un proceso cómodo, tanto para usted como para su reclutador.
Julie Anne Felker, profesora de Recursos Humanos de le Universidad de Michigam-Deaborn, aseguró que en la actualidad hay escasez de personales ca...
El analista Alberto Loyola considera que los jóvenes que asumen cargos directivos deben desarrollar sus cualidades blandas. Ser dictatoriales es ...
El consultor en RR.HH. Alberto Loyola señala que los trabajadores no suelen asistir a las actividades organizadas por su empleadores porque no se...
Existen tres generaciones de trabajadores que requieren de una cultura organizacional adecuada a sus necesidades, según Alberto Loyola.
Cultura organizacional y liderazgo son algunas de las características que deben tener estos profesionales. Aida Marín, gerente de Outplacement de...
Entrevista. Karina Kamisato, gerente de Recursos Humanos de Nextel, destaca que los profesionales valoran tener tiempo de calidad con su familia.
Ricardo Mateos asegura que cuando un jefe trata a sus colaboradores como autómatas reduce el compromiso de los profesionales con la empresa.