Los skills más solicitados por las empresas están asociados a cómo hacer más eficientes los procesos. (Foto: Difusión)
Los skills más solicitados por las empresas están asociados a cómo hacer más eficientes los procesos. (Foto: Difusión)
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Los sectores de Banca, Telecomunicaciones y Consumo Masivo continuarán liderando la , pero el tendrá un rol preponderante con solicitud de perfiles en gestión de la información, según empresas de colocación de personas, tecnología y recursos humanos.

De acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo, el Perú es un mercado con una alta demanda por profesionales del sector tecnológico y digital.

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Joaquín Valle, managing director & senior partner de BCG, dijo a que “aunque es difícil para las compañías cubrir estas vacantes, hemos identificado que en Perú actualmente se está contratando mucho talento de hubs en Brasil, hispanoamérica (Cono sur, Colombia, México) y España”.

“Sin importar la procedencia de estos “migrantes digitales”, el principal motivo para que los trabajadores acepten una oferta laboral es percibir una remuneración considerablemente alta”, indicó.

En la misma línea, comentó Carlos Van Oordt, chief commercial officer de Canvia, a , “ en el mercado peruano ha provocado que la para estos perfiles se incremente”.

No obstante, advierte que “la guerra de no solo contempla el mercado local sino también a empresas del exterior que reconocen a Perú como un país en crecimiento -con poca oferta- pero con un costo de talento por debajo de otros países de la región”.

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Para Yuriko Huayana, country manager de VTEX, existe una falsa de talento digital latente en el país porque las empresas recién se están transformando digitalmente, “todavía estamos en una etapa de transfomación digital de las organizaciones para que esto sea acompañado de líderes que complementen y acompañen este proceso de transformación. La falta de es netamente porque todavía no hay una ofertas y no hay una demanda muy agresiva en este punto”.

En ese sentido, resaltó que se tiene que implementar formatos híbridos de trabajo para poder acrecentar esta ola de trabajo digital en los jóvenes.

“Hoy en día esta generación esta buscando tener un formato de trabajo que permita coexistir en lo cotidiano de su estilo de vida con su experiencia de trabajo. Hoy por hoy no solo se trata de asistir a las oficinas, sino de tener una experiencia laboral en un entorno”, mencionó.

¿Qué tipo de habilidades digitales carecen los profesionales? El trabajo colaborativo es una de las donde confluyen diversos equipos y todos multidisciplinados.

“El trabajo colaborativo es un factor muy decisivo a la hora de crecer en oportunidades, a eso súmale el liderazgo en innovación que es otro punto muy importante porque hoy por hoy carecen muchos profesionales porque el liderazgo en innovación, esta perspectiva de poder mutar constantemente y cambiar, a través de un solo objetivo lo que es generar la continuidad de trabajos o proyectos a fin de lograr resultados”, señaló Huayana.

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Las habilidades como atractivo

“Si bien la es importante es parte de una propuesta de valor mucho más amplia que engloba el ciclo completo para los colaboradores y lo que podemos ofrecer a los talentos del mercado, me refiero a la cultura, bienestar, oportunidades de desarrollo y capacitación; esta última se convierte en un pilar clave para asegurar el potenciamiento de skills y conocimiento de negocio”, señala Van Oordt, de .

En esa línea, resaltó además que los skills más solicitados por las empresas están asociados a cómo hacer más eficientes los procesos de los clientes y ayudarlos en su transformación.

“En ese sentido los perfiles de devops, programación, data analytics, automatización y testing, así como también cloud computing y ciberseguridad continúan y seguirán siendo de alta demanda. Los proyectos necesitan tanto de roles operativos como aquellos más enfocados propiamente al diseño, arquitectura o gestión ágil; no obstante, hay una fuerte tendencia a buscar perfiles que dominen no solo uno o dos skills, sino por el contrario, que tengan un sólido bagaje que les permita adaptarse a diversos servicios”, detalló.

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Salarios en Perú para expertos en tecnología

De acuerdo con el estudio de Remuneración 2023 Perú de , la viene incrementándose a un ritmo del 15% anual, con salarios que siguen el mismo ritmo y competencias como el dominio del idioma inglés y certificaciones.

“La oferta de talento se está viendo retada por la entrada de nuevas compañías al mercado, que han visto, en Latinoamérica, la posibilidad de encontrar candidatos altamente competitivos; por los que están dispuestos a ofrecer salarios y beneficios que desafían la propuesta de valor de compañías locales”, precisa el estudio.

Detalla además que, para posiciones que requieren un dominio del nivel inglés y/o del ecosistema “Cloud” puede llegar a ser hasta un 20% más en comparación al año anterior.

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  • Las posiciones más demandadas son: fullstack developer, cuyo salario puede llegar a S/ 15,000; arquitecto de software (S/ 17,000); data scientist (S/ 15,000); QA automatizador (S/ 10,000); especialista de ciberseguridad (S/ 15,000).
  • Sin embargo, algo que muestra el reporte es que para este año hay una nueva posición en el mercado laboral peruano: gerente de Tecnología e Innovación Digital, cuyo salario, según la experiencia, puede ir desde los S/ 18,000 a los S/ 35,000.
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Por su parte, estima que para los perfiles tecnológicos y digitales las remuneraciones promedio se mantendrán entre un 25% a 30% respecto de otros puestos similares.

David Jiménez, gerente de Selección y RPO de Adecco Perú, señaló que han identificado que los sectores que tendrán mejores ofertas remunerativas para los talentos TIC son: Banca, Telefonía, Retail y relacionadas.

“Y ¿Por qué se da esto? porque son empresas que cuentan con un nivel de base de datos más nutrida, aquí se trabaja la rentabilización de la información, el cómo orientan sus decisiones y acciones en base al acceso de información que tienen, y este a su vez, debe ser desarrollado en ambientes informáticos adecuados, que garanticen la homogeneidad y el resguardado de manera correcta, así como el adecuado tratamiento y protección de datos, logrando el máximo rendimiento de esta información, desde posiciones de gestión de clientes (CRM) hasta desarrolladores de software”, detalló a gestion.pe.

“Por otro lado, aterrizando un poco más el rango salarial para una posición de mando medio, podríamos estimar unos S/ 8,500 -S/ 10,500 en comparación con posiciones similares fuera del rubro que podrían estar en S/6,000 - S/ 8,000″, destacó Jiménez.

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